El Gobierno anunció recientemente la obligatoriedad que tienen las empresas de tener un control horario y registro de sus empleados en nueva legislación

En breves, las empresas van a tener una nueva obligación por legislación que cumplir en su quehacer diario.La implantación de un sistema de registro de jornada  y control horario para trabajadores va a ser de obligario cumplimiento.

A partir del 12 de mayo los empleados tendrán que fichar su entrada y salida del trabajo para que las compaías lleven un registro de jornada laboral de cada uno.

Pero, ¿Están preparadas las empresas para este cambio?

En España, hay una estadística que dice que sólo 1 de cada 3 empresas podría hacer frente a un registro de control de horario de sus plantillas según este informe. Esa misma estadística dice que « sólo el 37,1% disponen de una solución informatizada para el control de horarios y sólo el 35,3% tienen una solución de control de presencia». Por tanto, dos tercios del tejido empresarial español aún no cumplen con el decreto de registrar los horarios de sus plantillas.

La legislación va a provocar muchos cambios en las empresas en su manera de registrar la jornada laboral y el control de hora de sus trabajadores, es algo obvio.   Contar con un software de control horario permite a los departamentos de RR.HH. cuantificar la presencia efectiva de sus trabajadores. Por otra parte también permite  el cumplimiento de los horarios establecidos para el buen funcionamiento de la empresa u organismo

Desde Digital Hand Made recomendamos a las empresas que se decanten por sistemas telemáticos ya que el sistema de fichajes se puede implementar en un tiempo reducido. Nuestra solución cubre todos los requisitos para cumplir con la nueva normativa.

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